原创 一号团队
2022年上半年实现营业收入14.52亿元，同比增长33.61%；归属于上市公司股东的净利润5462万元。基本每股收益0.44元。
,公司逆变器销量约为23.37万台,其中并网逆变器销量约为16.5万台,占比约70.6%;储能逆变器销量约为6.87万台（去年同期2.1万台）,占比约29.40%。
公司表示，2022年上半年营业总收入与上年同期相比保持一定的增幅,主要受益于光伏行业的发展,销售规模扩大带动公司营业总收入的增长,但由于半导体、大宗商品、国际物流等成本大幅增加,叠加公司长期战略布局、员工人数增长、股权激励计划等导致期间费用增速远高于营业收入的增速,最终导致净利润有所变化。
从财务状况看,报告期末,公司财务状况良好,总资产额为42.52亿元,较上年末增长14.47%;归属于上市公司股东的所有者权益为16.3亿元,较上年末减少1.59%。
能源一号注意到，上半年公司的销售毛利率为29.176%，继续维持高位，公司研发费用为1.53亿，上升123个百分点。
市场营销方面，公司产品已批量销往德国、意大利、澳大利亚、韩国、荷兰、印度、比利时、土耳其、墨西哥、巴西、波兰、南非等全球多个国家和地区。
公司始终围绕已制定的发展战略和年度经营目标,积极采取措施应对各类不利影响,持续加大研发投入和技术创新,并积极拓展国内外市场,持续加速全球战略部署。
前六月,该公司相继推出GW50K-BTC三相交流耦合逆变器、GW50K-ETC三相光储逆变器,为工商业项目实现电力的自发自用提供解决方案,推动企业打造零碳工厂,率先让工厂实现低碳发展和能源自治。
该公司还全新推出了两款家用储能锂电池,高压LynxHomeF系列、低压LynxHomeU系列,可以与公司双向储能逆变器搭配使用,组成“光伏+储能”系统,实现家庭电力的自发自用。
在智慧能源管理系统方面,公司综合运用物联网技术,利用公司的各类数据采集设备,接入风电、充电等多种发电和用电设备数据,结合大数据分析和云计算技术,促进系统内各能源生产和应用的互联互通、区域自治、智能管理调度,最终形成以电力为核心的能源互联网生态系统解决方案。
2021年公司开始布局BIPV业务和分布式户用光伏发电系统。BIPV是分布式光伏电站的一个分支,契合绿色建筑发展理念,使建筑材料与光伏器件相结成,兼具发电和建材功能。BIPV的表现形式可分为建材型和构件型光伏系统:建材型使太阳能电池与建筑材料形成不可分割的整体,如光伏瓦、光伏砖、光伏卷材;构件型结合光伏构件与建筑构件形成一个新的整体,如光伏屋顶、光伏幕墙、光伏车棚。BIPV将“建筑”与“光伏”深度结合,项目经济优势明显,政策支持空前,市场空间巨大。2021年6月20日,国家能源局综合司发布了《关于报送整县(市、区)屋顶分布式光伏开发试点方案的通知》,通知指出:开展整县(市、区)推进屋顶分布式光伏建设,有利于整合资源实现集约开发,是加快推进屋顶分布式光伏发展的重要举措。在整县推进的过程中,针对不同客户的需求,让代理商也一同参与到模式制定的环节中,定制符合不同用户需求的产品,做到真正的普惠农村。在整县推进的过程中,我们把眼光和足迹放在农村的真实市场环境,把光伏发电、绿色低碳的理念传递到农村市场。
在BIPV和“整县推进”的共同促进下,公司分布式光伏将迎来规模化发展的市场空间。
截至2022年6月30日,公司拥有已授权知识产权181项,其中发明专利53项、实用新型专利87项、外观设计专利19项,软件著作权20项,其他类知识产权2项。报告期内,公司新增已授权知识产权18项,其中发明专利9项、实用新型专利5项、外观设计专利1项、软件著作权3项。
管理方面报告期内,公司继续深化推行IPD变革。IPD(Integratedproductdevelopment)即“集成的产品开发”,是新产品开发管理的一种模式。
IPD运行的主体是产品开发团队,聚焦解决产品开发的工作效率、工作质量、运作成本问题。公司实行IPD变革,基本思路是从客户中来,到客户中去,以最有效的方式实现流程贯通。IPD改革的最大特点,是通过一层层放权,整个流程系统变成一个柔软的结构,不再僵化,来适应公司未来的发展。
在未来,更为高效的产品开发流程给公司所带来的好处主要有如下几点:首先,能够提高产品开发效率,增强市场渗透力,提高产品生命周期收入;其次,缩短开发周期、减少开发浪费、合理利用资源,有利于提高产品开发生产力;再者,降低工程变更成本,提高产品投入市场的预见性,有利于提高运作效率;最后,收入的增长、产品开发生产率的提高以及运作效率的改善,三者结合在一起,就形成综合的竞争优势。
在人才建设方面，固德威专门设立了干部管理体系,对能够在固德威认同的价值体系内表现出色并立足的人才可被评为管理干部。公司于2021年4月16日,经股东大会审议通过实施“2021年限制性股票激励计划”,通过股权激励形式对员工进行长期激励,让员工分享企业成长所带来的收益。公司已于2021年6月11日首次授予激励对象限制性股票,2022年4月14日授予了预留部分的限制性股票。