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未来3年总营收500亿!中来股份林建伟推股权激励计划:12元/股、300多人获益

原创 一号团队 

尽管1月27日A股两市全线下挫,上证、深证分别下跌1.78%和2.77%,但作为中国新能源家族的重要成员---中来股份(300393.SZ)一枝独秀、大涨9.13%至16.26元。

究其原因,与该公司推出的2022年股权激励计划密切相关,首批人员覆盖300多人。与此同时,该公司也设置了与股权激励相关的业绩考核目标:2022年~2024年营收总累计将不低于500亿。公司董事长林建伟,正在大举带领这一高级别的新能源“列车”,于碳中和、碳达峰的道路上“加速度”开向未来。

中来表示,为了进一步健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现,在充分保障股东利益的前提下,按照收益与贡献匹配的原则,根据相关法律法规制定了公司《2022 年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要,拟向激励对象授予 3,060 万股限制性股票,首次及预留授予的限制性股票的授予价格为12元/股。

从股权激励内容看,300多人中涉及董事会成员、多位副总经理、财务负责人、中层管理者和核心技术人员、骨干人员等。最大一批的受益人为313人,共计获得1930万股。在3060万股限制性股票中,还有547万股的预留部分,占比为17.88%。

3000多万股的限制性股票约占该公司股本总额的2.81%。其中首次授予2512.90万股,占比2.31%。该激励计划,首次授予的激励对象总人数为326人,占该公司员工总数的12.59%,预留的激励计划还会进一步覆盖至其他员工。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属。

中来透露,2022年至2024年是公司发展的重要阶段,为进一步提升公司的核心竞争力、扩大市场占有率,总经理林建伟先生将与公司其他管理人员共同研讨,带领公司进一步完善产能、供应链、销售、市场等方面的多维度拓展、布局阶段性发展规2022年限制性股票激励计划(草案)并予以积极落地,包括但不限于在山西综改区启动高效电池的扩产等。

未来,随着各版块产能的进一步提升、业务能力的进一步拓展,公司整体规模将进一步扩大,林建伟先生也将继续全身心投入公司的光伏产业,促进公司整体经营业务的发展。

本激励的对应考核年度为2022-2024年三个会计年度,每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下:2022年实现营收不低于115亿,2022年至2023年累计实现营收不低于280亿,2022年至2024年累计实现营收不低于500亿。因此,2023年、2024年中来股份希望其营收可以达到165亿、220亿。这相比近几年的营收将会有大幅度的攀升。2020年,中来股份营收高达50.85亿,同比大增46.21%,去年三季报时,该公司营收为41.33亿。

要实现上述目标,主要依靠中来股份的背板业务和N型产品销售、中来民生等户用分布式的多重业务体系拉动。除了在背板业务领域一直领先、户用分布式多个省市开花结果之外,2021年,中来股份也宣布了“年产16GW高效单晶电池智能工厂项目”的开工。山西智能项目进一步加强了中来股份在N型技术的全球市场布局,在提升市场占有率的同时,将引领新一代光伏高效电池技术的发展方向。

2021年12月8日,中来光电的J-TOPCon 2.0 1.5GW智能电池工厂投产仪式也在泰州市姜堰区成功举办。该项目是目前全球最大的基于大尺寸硅片的GW级TOPCon AI智能化电池工厂,量产最高效率可达24.5%,项目的正式投产标志着中来光电在N型光伏技术的产业化发展道路上。

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