原创 一号团队
近日，我们做了一个去年光伏企业薪酬调查的稿件（独家解密去年光伏企业人均薪酬丨能源一号重磅），引发市场反响。有读者反馈说，希望也看下一些核心光伏公司的具体薪酬和人员变动情况，今天我们对此做一个更细致的剖析。
根据多方调研（采集渠道来自企业自身的公开数据），我们对比了晶科、天合、正泰、通威、隆基、东方日升等一线组件、电池企业的薪酬和人员招募情况。
2020年，包括生产人员在内的上述公司，人均薪水（中位数）是10.88万/人。这个数据不等于你自己到手的钱，还包括企业为员工个人支付的一些津贴福利、五险一金等在内的费用。在物价上扬、企业业绩变好等大环境的诸多因素作用下，2020年，上述一线光伏组件及电池企业的人均年薪，相比2019年都有不同程度的上涨；长三角地区的人均年收入，要略高于中西部及北部地区；所有6家企业的人均收入，都要高于当地水平的20%以上。（想要知道每家公司的具体数据，建议去翻一下前面提到的那篇文章。）
这里我们拉了一张企业的全人员变动表，里面的几十个数据中体现了一个本质：2020年各个公司都在大肆招人，其中隆基增加了10000多人。
从上述的人员结构细分数据中，有以下几个特点：
第一，总人手比例上，增幅最大的是晶科，人员同比增幅高达60%之多。隆基的总人员提升比例也有42%。东方日升、晶澳、正泰和天合的增幅分别是19%、13.63%、11.88%和9.4%，通威的人员增长率是8%。
从生产人员来分析，正泰电器的生产人员增幅达1.03倍。晶科、隆基、晶澳的同比增幅分别是：43%、42%、12.4%，表明这些公司的生产基地正在迅速扩张中，人员扩充也是自然。当然，正泰除了光伏板块之外，还有一部分是低压电器业务（收入占比也很大），估计该板块的生产人员也在同时提升。
销售板块中，人员增速最大的是晶科，直接翻了1.49倍。其次是正泰电器，有1倍以上的增量。隆基的销售人员增加比例是15.83%。天合的销售增幅为36.7%，东方日升和晶澳都略增。
技术人员看，隆基在去年总计有6000多位技术人员，增加了2000余人。需要注意的是，东方日升的技术人员数量在快速上扬，已经达到了1887人，十分接近晶澳科技。
行政人员方面，天合光能做了略减，其余公司略增，隆基的增长幅度更大一些。财务方面，通威股份和东方日升略有下调。由于财务人员对人力总数的占比本来就不高，因此财务人员的微降对公司影响不是很大。
高技术是新能源上市公司的生命线之一，各大公司也极为重视研发。根据能源一号的数据调研显示，在一线上市公司中，东方日升研发人员占总人员的比例是最高的，去年达到了22%；2019年也不低，为18.97%。目前东方日升拥有研发人员1365人，去年该公司的研发投入为7.67亿，占当年营收比例的5.14%。
研发人员占比较高的还有通威、晶澳、正泰电器、天合光能等。其中，通威股份在这些上市公司中，研发人员数量名列第一，去年总计2578人，晶澳为1899人，正泰电器为1600余人。
在研发投入占营收比例这一项中，2020年，晶澳、天合、东方日升都超过了5%的比例。正泰和隆基也同样不低，因为两家公司的营收总收入值偏大，因此其研发投入产比超过3%的数据已算很不错。
就研发人员薪酬角度看，其平均薪酬与各大公司的实际平均薪酬相似，但研发人员还有一些科研奖金，因此部分人员在创新方面有突出贡献时，公司会实施不错的奖励措施。此外，各大公司都会给予优秀的研发人员一定股权，这部分的兑现收入没有计入到研发人员的年薪中。（晶科为美股，研发人员的详实数据未查到）
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