光伏巨头天合光能拟推出“65折”股权激励计划，是为了为了吸引和留住核心管理、技术和业务人才。
天合光能（SH 688599，收盘价：38.95元）7月3日晚间发布公告称，本激励计划涉及的首次授予激励对象共计1725人，涉及的标的股票来源为从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票或公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票；拟授予激励对象的限制性股票数量为5473.35万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额约21.73亿股的2.52%；首次授予限制性股票的授予价格为每股25.56元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股25.56元的价格购买公司股票，的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。
上次天合光能拟发布股权激励已经是2020年，涉及激励对象共计479人，拟授予激励对象的限制性股票数量为3000万股，占公司股本总额的1.45%。股票来源为公司向激励对象定向发行的股票。其中，首次授予限制性股票2400万股，预留600万股。2018年是中国光伏企业蓬勃发展的开端，但产业格局尚未定型。天合光能希望充分发挥公司关键人员的主观能动性，以此来提高自身市场地位。因此，天合光能在上市后不久，就公布了股权激励计划。而从2020年天合光能公布的业绩快报来看，其净利润已经达到归属系数为100％的目标值，是自2018年以来第一次正向增长。所以天合光能希望479人在获得高额股票激励后，推动来年企业发展更上一层楼。
本次计划的激励对象重点向公司核心和关键技术人员、销售人员、管理人员等倾斜，包括公司董事长、其他董事及高管、核心技术人员等其他人员，业绩考核目标为2023-2025年公司净利润分别为65、100、130亿元，归属的触发值为目标值的80%。本次激励人数高达1700余人，占公司总人数的7.5%，且以绑定员工利益，巩固核心人才队伍。业绩目标中，24-25年利润分别为100、130亿，同比增速分别为54%、30%，反映了公司对业绩的持续增长信心。
本次股权激励首次授予的限制性股票2023年目标值为65亿元，触发值为52亿元；2024年目标值为100亿元，触发值为85亿元；2025年目标值为130亿元，2025年触发值104亿元。而预留授予的限制性股票2024年目标值为100亿元，触发值为80亿元；2023年目标值为130亿元，触发值为104亿元。
2022年1至12月份，天合光能的营业收入构成为：光伏行业占比98.25%，据相关报道，预计天合光能公司2023-2024年利润分别为76和107亿元，对应PE则为11和8倍。
在全球智慧能源业务开拓和国内“碳中和”政策的双重引领下，截至今年一季度，光伏组件累计出货超过140GW。其中，210组件累计出货量已超65GW，市场占有率超50%，位居全球首位。而在4月26日，天合光能披露的一季度业绩报显示，一季度实现营业收入213.18亿元，同比增长39.59%；一季度实现归属于上市公司股东的净利润17.68亿元，同比增长225.43%。按照天合光能的产能布局规划，预计至2023年底，电池年产能将达到75GW，其中TOPCon先进电池产能达到40GW；组件年产能将达到95GW；拉晶年产能达到50GW，切片年产能达到50GW。此外，2023年天合光能的组件出货量目标为65GW。