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授予价37.93元,固德威将向财务总监兼董秘都进利等126人进行股权激励

2020年9月4日新开启A股上市之旅的逆变器新锐公司---固德威(688390.SH),近期正式对外披露:拟授予限制性股票68.31万股,占股本总额的0.78%。此次激励对象总计126人,其中包括公司财务总监及董秘都进利等,这也是公司上市后首次对外的一轮股票激励。

据能源一号的了解,在68.31万股中,首次授予 54.65万股,占目前股本总额的0.62%,占授予权益总额的80%;预留的13.66万股,占授予权益总额的20%。简单来说,126人将整体获得54.65万股的股权激励,占公司 2020年底员工总数 1567 人的 8.04%,主要包括:高级管理人员;董事会认为需要激励的其他人员。

固德威同时表示,首次授予限制性股票的价格为每股37.93元,也就是说,当满足条件后,激励对象可以上述价格来购买公司向激励对象增发的公司A股。该价格是此公告前1个交易日的股票均价203.3元的18.66%。由于授予价格偏低,这也充分表明了固德威对于公司主要关键人员激励的满满诚意。

根据相关方案,相关被授予股权激励的人员,需要满足相应的业绩考核目标:2021年到2022年,固德威的营业收入累计不低于40.5亿,净利润不低于6.1亿。2021年~2023年的营收累计不低于65.8亿,净利润不低于9.7亿;2021年到2024年的营收累计不低于95.1亿,净利润不低于13.7亿。

按照上述数据来看,固德威的最近两年(2021年+2022年)营收将需达到40.5亿,2023年和2024年的营收分别将达25.3亿、29.3亿或以上,净利润分别将为6.1亿、3.6亿、4亿元。

2019年,固德威的营收和净利润分别是9.45亿、1.03亿。从未来的业绩考核目标来看,今后固德威的经营性数据将会呈现加速度成长。2023年为例,公司的净利润将是2019年的360%,2024年净利润更将是2019年的4倍。

除公司层面的业绩考核外,固德威也对所有激励对象个人设置了绩效考核体系,可对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。

对于激励对象的工作年限,固德威透露,将以 2021 年 3 月 31 日为基准日计算进入该公司的时间,部分为两年及以上,还有一部分则可以考虑工作时长2年以内的。该条件不仅显示了公司的股权激励条件相对宽松,也表明在鼓励更多年轻人参与共同承担企业发展中的责任,并及时分享企业成长的成果,提升员工的成就感,吸引和留住更多的优秀人才,充分调动相关人员的积极性。

固德威也透露,相关激励对象包含外籍员工,原因在于:该公司的产品主要销往海外市场,经过多年的境外市场开拓,公司已经在欧洲、澳洲、亚洲、南美和非洲等主流市场建立了稳定的业务渠道,因此吸引、稳定外籍优秀的销售人才是公司海外业务保持持续增长的重要手段之一;被纳入激励对象的外籍员工任职于国外市场维护、开发等关键岗位,对公司业务和经营等方面有重要作用。总体来说,固德威在员工股权激励方面的举措,将对公司的发展带来积极的推动作用,有利于公司进一步提升自身的价值信心。

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